激活外部董事履職動力的制度設計

外部董事制度作為縣區(qū)屬國企完善法人治理結構、防范經(jīng)營風險的核心抓手，其效能發(fā)揮關鍵在于構建“保障有力、約束有效”的制度體系。本指導聚焦外部董事履職動力激活，從履職保障、考核評價、監(jiān)督問責、退出機制四個維度，結合標桿企業(yè)與地方實踐經(jīng)驗，提供可落地的制度設計方案，推動外部董事從“被動履職”向“主動作為”轉變。

一、履職保障三維支撐：筑牢履職“硬基礎”

履職保障是外部董事發(fā)揮作用的前提，需從信息、資源、時間三個核心維度構建全方位支撐體系，破解“信息不對稱、履職無依托”的困境，其中參考某集團“四類信息源”管理模式提升信息獲取效率是關鍵抓手。

（一）信息保障：建立規(guī)范高效的信息供給機制

以“精準、及時、全面”為原則，規(guī)范信息報送清單，同 ……